PERSONEL PERFORMANS DEĞERLENDİRME KRİTERLERİ HAKKINDA YÖNETMELİK

Karar Tarihi: 10 Şubat 2020 09:21
Karar No: 2020/3

           5393 Sayılı Belediye Kanunu'nun 20. maddesi gereğince, gündemde yazılı bulunan maddeleri görüşmek üzere 07 Şubat 2020 cuma günü saat 17:00'da Meclis Başkanı Alim GENÇ'in Başkanlığında, üyelerden  Osman TOPCUOĞLU, Yılmaz ÇAKIROĞLU,  Sefarettin ÇAĞLAR, Hasan TİRYAKİOĞLU,   Sait BURUŞ, Ercan AKÇA,Tezcan ERTÜRK, Ceyhun BABALOĞLU  ve Ali KARAGÖL'ün    katılımları ile Belediye Hizmet Binası Toplantı Salonunda toplandı.

            Bir Başkan ve dokuz üyenin iştirak ettiği görülen şubat ayı Meclis Toplantısında alınacak olan kararların hayırlı olması dileğiyle, Meclis  Başkanı Alim GENÇ tarafından açıldı. Gündeme geçmeden önce bir önceki birleşimde alınan kararlara ilişkin tutanak incelendi ve maddi hata olmadığı tespit edildi. Meclis Başkanlığına önerge veren bulunmadı. Gündem maddeleri Meclise okundu ve görüşülmesine başlandı.

            YAPILAN GÖRÜŞMEDE                    :

5393 Sayılı Belediye Kanunu’nun, 38. Maddesinin (b) bendi gereğince hazırlanan,  personelin performans değerlendirme kriterleri uygulama usul ve esasları hakkındaki  ekteki Yönetmelik  Belediye Kanunu’nun, 18/m maddesi gereğince oy birliği ile kabul edildi. 07 ŞUBAT 2020 CUMA

YÖNETMELİK

SALTUKOVA BELEDİYESİ

PERSONEL PERFORMANS DEĞERLENDİRME FORMU              (EK  :1 )

 

Personelin Adı Soyadı

 

Kadro Unvanı

 

Kadrosunun Bulunduğu Müdürlük

 

Sicil No

 

Düzenleme Yılı

 

Değerlendirme Yapan Amirin Adı Soyadı

1.Sicil Amiri:

 

2.Sicil Amiri:

 

 

PERFORMANS DEĞERLENDİRME KRİTERLERİ

 

PUAN AĞIRLIĞI

 

1.SİCİL AMİRİN NOTU

 

2.SİCİL AMİRİN NOTU

 

TOPLAM

 

 

 

 

 

MESLEKİ YETERLİLİK

 

 

 

1.Meslek Bilgi ve beceri düzeyi

0-5

 

 

 

2.Mesleki ve diğer becerilerilerinigeliştirmek için harcadığı çaba

0-5

 

 

 

3.Verilen işi zamanında ve kurallara uygun şekilde yerine getirebilme becerisi

0-5

 

 

 

4.Zorunlu olmadığı halde, işe kendinden bir şeyler katarak verimliliği arttırıcı ve/veya çalışma koşullarını iyileştirici katkılarda bulunma, sorgulayıcı ve araştırıcı olma

0-5

 

 

 

 

 

 

 

 

 

BİREYSEL

YETERLİLİK

 

 

 

 

5.İş heyecanı, işine gösterdiği dikkat ve takip

0-5

 

 

 

6.Ekip çalışmasına uyum ve iş birliği yapma isteği

0-5

 

 

 

7.Birden fazla görevde çalışabilme becerisi

0-5

 

 

 

8.Bilişim ve teknoloji alanındaki gelişmelerin takibi ve uyumu

0-5

 

 

 

9.Çalışma ortamındaki kaynakları kullanmada etkinliği ve verimliliği (Maliyet bilinci)

0-5

 

 

 

10.Analitik düşünme ve inisiyatif kullanma yeteneği

0-5

 

 

 

11.Sözel iletişim kurabilme becerisi

0-5

 

 

 

12.Yazılı iletişim kurabilme becerisi

0-5

 

 

 

 

 

 

 

 

DAVRANIŞ YETERLİLİĞİ

 

 

13.Planlı ve organize çalışma becerisi

0-5

 

 

 

14.Yaptığı işlemleri takip etme, denetim ve sonuçlarını kontrol etme becerisi

0-5

 

 

 

15.Çalışma arkadaşlarına ve astlarındaki mesleki yeterliliklerini geliştirici bilgi aktarabilme becerisi

0-5

 

 

 

16.Kurum kimliğine uygun davranış sergileyebilmesi

0-5

 

 

 

17.Amirlerine ve çalışma arkadaşlarına karşı tutum ve davranışları

0-5

 

 

 

18.Vatandaşlara karşı tutum ve davranışları

0-5

 

 

 

19.Mesai saatlerine uyumu ve kılık kıyafet konusundaki özen

0-5

 

 

 

20.Empati kurabilme yeteneği

0-5

 

 

 

KRİTER NOT ORTALAMALARI TOPLAMI

 

 

 

YILLIK PERFORMANS NOTU

(KRİTER NOT ORTALAMALARI TOPLAMI /20 (KRİTER SAYISI)

Puan Aralığı

0-59 Başarısız

60-74 Orta

75-89 İyi

90-100 Çok İyi

DEĞERLENDİRMEYİ YAPAN KOMİSYON ÜYELERİ

 

BAŞKAN

1.ÜYE

2.ÜYE

3.ÜYE

4.ÜYE

Adı Soyadı

 

 

 

 

 

Görevi

 

 

 

 

 

Tarih

 

 

 

 

 

İmza

 

 

 

 

 

                                   

 

 

YENİ VİDEOLAR

Belediye Yazılımı: TVET © Tüm Hakları Saklıdır.