PERSONEL PERFORMANS DEĞERLENDİRME KRİTERLERİ HAKKINDA YÖNETMELİK
| Karar Tarihi: | 10 Şubat 2020 09:21 |
| Karar No: | 2020/3 |
5393 Sayılı Belediye Kanunu'nun 20. maddesi gereğince, gündemde yazılı bulunan maddeleri görüşmek üzere 07 Şubat 2020 cuma günü saat 17:00'da Meclis Başkanı Alim GENÇ'in Başkanlığında, üyelerden Osman TOPCUOĞLU, Yılmaz ÇAKIROĞLU, Sefarettin ÇAĞLAR, Hasan TİRYAKİOĞLU, Sait BURUŞ, Ercan AKÇA,Tezcan ERTÜRK, Ceyhun BABALOĞLU ve Ali KARAGÖL'ün katılımları ile Belediye Hizmet Binası Toplantı Salonunda toplandı.
Bir Başkan ve dokuz üyenin iştirak ettiği görülen şubat ayı Meclis Toplantısında alınacak olan kararların hayırlı olması dileğiyle, Meclis Başkanı Alim GENÇ tarafından açıldı. Gündeme geçmeden önce bir önceki birleşimde alınan kararlara ilişkin tutanak incelendi ve maddi hata olmadığı tespit edildi. Meclis Başkanlığına önerge veren bulunmadı. Gündem maddeleri Meclise okundu ve görüşülmesine başlandı.
YAPILAN GÖRÜŞMEDE :
5393 Sayılı Belediye Kanunu’nun, 38. Maddesinin (b) bendi gereğince hazırlanan, personelin performans değerlendirme kriterleri uygulama usul ve esasları hakkındaki ekteki Yönetmelik Belediye Kanunu’nun, 18/m maddesi gereğince oy birliği ile kabul edildi. 07 ŞUBAT 2020 CUMA
YÖNETMELİK
SALTUKOVA BELEDİYESİ
PERSONEL PERFORMANS DEĞERLENDİRME FORMU (EK :1 )
|
Personelin Adı Soyadı |
|
||||||||||||||||
|
Kadro Unvanı |
|
||||||||||||||||
|
Kadrosunun Bulunduğu Müdürlük |
|
||||||||||||||||
|
Sicil No |
|
||||||||||||||||
|
Düzenleme Yılı |
|
||||||||||||||||
|
Değerlendirme Yapan Amirin Adı Soyadı |
1.Sicil Amiri:
|
2.Sicil Amiri:
|
|||||||||||||||
|
PERFORMANS DEĞERLENDİRME KRİTERLERİ
|
PUAN AĞIRLIĞI
|
1.SİCİL AMİRİN NOTU
|
2.SİCİL AMİRİN NOTU
|
TOPLAM |
|||||||||||||
|
MESLEKİ YETERLİLİK
|
1.Meslek Bilgi ve beceri düzeyi |
0-5 |
|
|
|
||||||||||||
|
2.Mesleki ve diğer becerilerilerinigeliştirmek için harcadığı çaba |
0-5 |
|
|
|
|||||||||||||
|
3.Verilen işi zamanında ve kurallara uygun şekilde yerine getirebilme becerisi |
0-5 |
|
|
|
|||||||||||||
|
4.Zorunlu olmadığı halde, işe kendinden bir şeyler katarak verimliliği arttırıcı ve/veya çalışma koşullarını iyileştirici katkılarda bulunma, sorgulayıcı ve araştırıcı olma |
0-5 |
|
|
|
|||||||||||||
|
BİREYSEL YETERLİLİK
|
5.İş heyecanı, işine gösterdiği dikkat ve takip |
0-5 |
|
|
|
||||||||||||
|
6.Ekip çalışmasına uyum ve iş birliği yapma isteği |
0-5 |
|
|
|
|||||||||||||
|
7.Birden fazla görevde çalışabilme becerisi |
0-5 |
|
|
|
|||||||||||||
|
8.Bilişim ve teknoloji alanındaki gelişmelerin takibi ve uyumu |
0-5 |
|
|
|
|||||||||||||
|
9.Çalışma ortamındaki kaynakları kullanmada etkinliği ve verimliliği (Maliyet bilinci) |
0-5 |
|
|
|
|||||||||||||
|
10.Analitik düşünme ve inisiyatif kullanma yeteneği |
0-5 |
|
|
|
|||||||||||||
|
11.Sözel iletişim kurabilme becerisi |
0-5 |
|
|
|
|||||||||||||
|
12.Yazılı iletişim kurabilme becerisi |
0-5 |
|
|
|
|||||||||||||
|
DAVRANIŞ YETERLİLİĞİ
|
13.Planlı ve organize çalışma becerisi |
0-5 |
|
|
|
||||||||||||
|
14.Yaptığı işlemleri takip etme, denetim ve sonuçlarını kontrol etme becerisi |
0-5 |
|
|
|
|||||||||||||
|
15.Çalışma arkadaşlarına ve astlarındaki mesleki yeterliliklerini geliştirici bilgi aktarabilme becerisi |
0-5 |
|
|
|
|||||||||||||
|
16.Kurum kimliğine uygun davranış sergileyebilmesi |
0-5 |
|
|
|
|||||||||||||
|
17.Amirlerine ve çalışma arkadaşlarına karşı tutum ve davranışları |
0-5 |
|
|
|
|||||||||||||
|
18.Vatandaşlara karşı tutum ve davranışları |
0-5 |
|
|
|
|||||||||||||
|
19.Mesai saatlerine uyumu ve kılık kıyafet konusundaki özen |
0-5 |
|
|
|
|||||||||||||
|
20.Empati kurabilme yeteneği |
0-5 |
|
|
|
|||||||||||||
|
KRİTER NOT ORTALAMALARI TOPLAMI |
|
|
|||||||||||||||
|
YILLIK PERFORMANS NOTU (KRİTER NOT ORTALAMALARI TOPLAMI /20 (KRİTER SAYISI) |
|||||||||||||||||
|
Puan Aralığı |
0-59 Başarısız |
60-74 Orta |
75-89 İyi |
90-100 Çok İyi |
|||||||||||||
|
DEĞERLENDİRMEYİ YAPAN KOMİSYON ÜYELERİ |
|||||||||||||||||
|
|
BAŞKAN |
1.ÜYE |
2.ÜYE |
3.ÜYE |
4.ÜYE |
||||||||||||
|
Adı Soyadı |
|
|
|
|
|
||||||||||||
|
Görevi |
|
|
|
|
|
||||||||||||
|
Tarih |
|
|
|
|
|
||||||||||||
|
İmza |
|
|
|
|
|
||||||||||||
